O médico do trabalho avalia uma gerente de 38 anos, atuando há 6 anos em empresa de telemarketing, com metas progressivamente mais agressivas, controle rígido de pausas e monitoramento constante de desempenho. A trabalhadora evoluiu com insônia, irritabilidade, fadiga extrema, sensação de ineficácia e distanciamento afetivo do trabalho. Após afastamento pelo INSS, retorna com diagnóstico de episódio depressivo moderado, associado a esgotamento profissional.
Na avaliação médico-pericial para definição de nexo causal e conduta, considerando a legislação brasileira, a psicodinâmica do trabalho e os critérios técnicos, marque a alternativa verdadeira.