Procurando compreender as demandas inéditas que as transformações operadas nas empresas põem ao Serviço Social, formula-se a seguinte hipótese: “o conjunto das novas exigências [postas à prática profissional do assistente social] nas empresas relaciona-se com as alterações nas modalidades de consumo da força de trabalho, com as novas estratégias de controle persuasivo e com as políticas de benefícios e incentivos”

(CESAR,Mônica J. In: MOTA,A. E. (Org.). A nova fábrica de consensos. S. Paulo: Cortez, 2000, p. 125).

Admitindo-se que a hipótese seja verificável como acertada, NÃO constituem conhecimentos que devem ser mobilizados pelo assistente social para atender às “novas exigências” da prática profissional os seguintes: