Segundo diretrizes desses programas, a avaliação audiométrica periódica só é necessária quando o funcionário apresenta exame audiométrico admissional alterado.

A perda auditiva induzida por ruído (PAIR) é a menor preocupação de um PCA implantado em uma empresa.

A implantação do PCA na empresa dispensa o monitoramento audiométrico periódico dos funcionários que usam equipamento de proteção individual (EPI), como os protetores auriculares.

Uma vez que a empresa tenha um PCA e siga todas as regras desse programa, a responsabilidade do empregador estará toda documentada por meio de laudos audiométricos e pareceres médicos, o que respalda a empresa na eventualidade de reclamações judiciais decorrentes de perda auditiva de empregados.