analisar o desempenho de cada funcionário em função das atividades que ele desempenha, das metas e resultados a serem alcançados por ele e do seu potencial no exercício dessas atividades.

facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional.

garantir que os protagonistas da organização desempenhem seus papéis de forma eficiente, alcançando a eficácia organizacional.

promover a satisfação das necessidades da empresa ao provocar atitudes que resultam no aumento da produtividade do trabalhador.

promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando, particularmente, à aquisição de habilidades para um determinado cargo.