a relação contendo a identificação nominal dos trabalhadores, sua função, o local em que desempenham suas atividades e o risco a que estão expostos.

o reconhecimento e a avaliação dos riscos ergonômicos.

a localização das áreas com ritmo excessivo de trabalho.

a transferência permanente ou ocasional de um trabalhador para um outro posto de trabalho, que implique em mudança de risco, deve ser comunicada eventualmente ao médico coordenador.

o reconhecimento e a localização das áreas com ritmo excessivo de trabalho e postura inadequada do trabalhador.