a produção e socialização de conhecimentos, a fim de contribuir para o fortalecimento de sujeitos coletivos capazes de criar mecanismos de luta e participação na construção da hegemonia da classe trabalhadora.

o investimento de projetos que visem a organização dos trabalhadores para o desenvolvimento de novos comportamentos, o que corresponde a um “aculturamento”, disseminando, assim, os valores adequados às exigências da instituição e da conjuntura atual do país.

a elaboração de estratégias de organização dos trabalhadores, objetivando assegurar o engajamento integral destes no cumprimento das metas estabelecidas pela instituição, evitando possíveis questionamentos e consequente diminuição e supressão de possíveis conflitos no local de trabalho.

o desenvolvimento de propostas de organização dos trabalhadores, no espaço de trabalho, com objetivo de fortalecer a relação de subordinação e subalternidade existente, e promovendo, para além do ambiente de trabalho, ações que alcancem e interfiram positivamente na vida particular em relação à família e comunidade, para que os possíveis problemas pessoais não interfiram no processo de trabalho.

a intensificação de aplicação de metodologias e o uso de instrumentos profissionais que contribuam com a organização dos trabalhadores de modo a exercer o controle e a disciplina sobre os mesmos e a consequente satisfação na relação instituição/trabalho.