Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários (PCCS) do servidor e receber recursos para implantação do Programa de Incentivo à Gestão do Trabalho no SUAS.

Distribuição por serviços, por base territorial, comparando-os com o tamanho da população e número de profissionais que compõem a Secretaria Executiva do Conselho de Assistência Social do Distrito Federal (CAS/DF).

Celebrar pacto de aprimoramento da gestão, com previsão de instrumentos próprios de comprovação de seu cumprimento e criar diretriz relativa ao acompanhamento, em nível distrital, da implantação da NOB-RH/SUAS.

Elaborar um diagnóstico da situação de gestão do trabalho existente em sua área de atuação e instituir, em sua estrutura administrativa, setor responsável pela gestão do trabalho no SUAS.

Preencher o CADSUAS e apresentar plano para qualificação e estruturação, aprovado pelo Conselho Municipal de Assistência Social (CMAS) e pactuado na CIB.