Temas como desenvolvimento de equipes, cooperação intergrupal, relacionamento interpessoal, entre outros, tornam-se objeto das atividades de treinamento organizadas pelo profissional.

Com a incorporação da “cultura da qualidade”, o trabalho do assistente social deixa de ser redimensionado e passa a assumir o papel de impulsionador da inovação e mudança, principalmente, no que toca à democratização das relações de trabalho.

A “forma de ser” do trabalho do assistente social é marcada por um cenário onde coexistem as formas arcaicas e modernas de trabalho, ficando o assistente social com o programa de enxugamento de quadros de redução dos custos da produção.

No contexto de transformações do mundo do trabalho na contemporaneidade, o trabalho do assistente social deixa de ser requisitado para atuar nas situações de trabalho que interferem na produtividade da empresa e passam a intervir em novos projetos, mais amplos e extramuros.

Modificando a natureza da ação do Serviço Social, as mudanças na produção não impactaram as exigências feitas do profissional e as suas condições de trabalho nas empresas.