foi o economista liberal Adam Smith (1723 - 1790) quem primeiro sugeriu em seu livro “Elementos de Economia Política”, publicado em 1765, uma série de medidas relacionadas aos estudos de tempos e movimentos como meio de se obter incremento da produção nas indústrias da época.

o pessoal de recursos humanos desempenha papel que vai desde um trabalho burocrático de suporte e integração da estratégia organizacional, que configuram ações explícitas, até a seleção de colaboradores que possuam compleição física e estrutura emocional adequadas às condições de trabalho que irão enfrentar no desenvolvimento de suas atividades na organização.

de acordo com Frederick Wislow Taylor, quanto menor e mais simples a tarefa, maior será a habilidade do operário em desempenhá-la. Assim, ao realizar um movimento simples, repetidas vezes, o funcionário ganha velocidade na sua atividade, aumentando o número de unidades produzidas e elevando seu salário de forma proporcional ao seu esforço.

Henry Ford revolucionou a indústria quando entre 1905 e 1910, promoveu uma grande invenção do século, a produção em massa. Através da racionalização dos elementos da produção, promoveu o arranjo de células autônomas de produção, emponderando os operários e reduzindo drasticamente as taxas de acidentes de trabalho em suas indústrias.

há basicamente dois tipos de abordagens para analisar o posto de trabalho: o taylorista e o fordista. A abordagem taylorista (tradicional) é baseada nos princípios de economia dos movimentos, enquanto a abordagem fordista é baseada principalmente na análise biomecânica da postura e nas interações entre o homem, o sistema e o ambiente de produção.