Valorização das experiências e atuação mediante as especialidades, baseados na utilização de várias técnicas de Administração de Recursos Humanos.

Valorização das competências e do capital intelectual, orientando para a obtenção dos resultados estratégicos.

Valorização do controle jurídico administrativo e legal com políticas de Recursos Humanos inexistentes.

Valorização dos recursos humanos visando a produtividade.