o conteúdo das tarefas, que é representado pela carga cognitiva que traz sua execução e pela percepção íntima do trabalhador sobre o potencial da tarefa em lhe proporcionar o reconhecimento coletivo de seus pares quanto a sua importância no produto final.

a exigência do tempo, que expressa o quanto deve ser produzido em um determinado tempo, sob imposição, considerando que toda atividade humana se desenvolve dentro de um quadro temporal: em um momento dado (horários), durante um certo tempo (duração da jornada), com uma certa rapidez, em uma certa frequência e com uma certa regularidade.

o modo operatório, que designa as atividades ou operações que devem ser executadas para se atingir o resultado ou o objetivo da tarefa, podendo ser protocolar (ditado pela empresa) ou efetivo (modo adotado pelos operadores para fazer frente às variações surgentes na atividade).

a densidade de ocupação do tempo, que pode ser avaliada pela cronoanálise (estudo de tempos e métodos) aplicada em cada posto de trabalho para desvelar maneirismos ou recursos dos trabalhadores para gerar poros ou interstícios durante a execução da tarefa que lhes compete.

o ritmo de trabalho, que tem caráter quantitativo e, por isso, difere da cadência, que é uma medida qualitativa e é a maneira como os ritmos de trabalho são ajustados ou arranjados, podendo ser livre (quando o indivíduo tem autonomia para determinar seu próprio ritmo) ou imposto (por uma máquina, pela esteira da linha de montagem e até por incentivos à produção).